bet356手机版,日博best365官网：各院系多举措夯实“追赶超越”年度目标责任

近期，本学期时间即将过半，bet356手机版,日博best365官网：各院系多举措夯实“追赶超越”年度目标责任，确保各项工作落细、落小、落实。

文传学院召开2017年度目标任务及完成情况梳理会

日前，文传学院召开主题为2017年度目标任务及完成情况梳理的党政联席会扩大会议，院领导班子成员、系室主任、院办公室主任参会。会议由院长戴承元主持。

戴承元首先对文传学院的师资队伍建设目标任务及完成情况做了整体梳理。介绍了博士引进招聘、联系聘请在省内外学科领域有着较大影响力的知名教授担任办学顾问情况；传达了学校教职工定编定岗的政策导向和鼓励年轻教师继续深造、提升学历职称层次等文件精神。

院党总支书记于咏梅对党建学团工作目标任务及完成情况进行逐一梳理。在2017学校党建提升年里，加强推进并落实党支部的工作；与党政联席会与会成员商议了工会文传学院分会的换届选举工作；推动学生专业社团配合第一课堂开展社团活动，跟进课内外一体化，支撑专业学习，突出社团核心能力培养。

副院长梁卫华针对课程改革、教学实践基地建设、教改示范课、教学大纲编写审定、毕业论文改革及承担校第二届师范生职业技能大赛等具体教学工作和与会成员讨论并形成具体落实方案，责任到人。

副院长杨运庚介绍了文学与传媒学院2017年度学科科研年度目标任务进展及硕士点学科培育、联合培养研究生示范工作站申报、陕南民间文化研究中心专项科研项目结题等情况，提出并讨论了具体的落实方案。

汉语言文学系主任朱云和秘书系主任李景林就各专业的课程网络建设及学生参与竞赛情况作了汇报说明。

戴承元要求综改专业任课教师要逐步深入中学课堂，实地取经，并邀请中学优秀教师进校上示范课，力争让专业综改在2017年更进一步。

通过工作梳理，与会人员清楚了目标方向，对年度文传学院整体工作的推进起到了指导性的作用，希望通过全院教师的共同努力，文传学院能在2017年度创造更好的成绩。

化工学院强化绩效考核，保障年度任务清单顺利实施

实施绩效考核是提升管理水平，促进二级学院整体工作进步的有力抓手。新学期以来，化学化工学院围绕2017年度学院目标任务清单，按照“把任务落实到每个岗位”的思路，从细化岗位职责、强化绩效考核入手，推进精细化管理，保障各项工作顺利进行。

一、签订“责任书”，落实落细学院年度任务清单

一是依据学校审定的化学化工学院2017年任务清单，重新修订完善了两名副院长的岗位职责，把学院年度清单的各项任务落实到每位班子成员身上。二是签订系主任岗位绩效任务书，将任务分解到系主任层面，明确了系主任2017年教学、科研、社会服务、党建、学生就业创业等方面的工作任务和管理责任。院长、总支书记分别与分管副院长、4位系主任签订了责任书，推进管理中心下移。三是进一步细化教师“立德树人”的岗位职责，制定《化学化工学院2017年教师教研、科研工作任务清单》，明确提出教师岗位除承担基本的教学工作任务外，还应承担教学研究、科学研究、社会服务工作，进一步将教研教改、科研任务分解到教师。四是制定辅导员岗位绩效任务书，把“辅导员工作20条”的要求落到实处。五是制定2017年稳定安全责任书，党政主要领导与实验岗位、辅导员岗位、办公室等涉及稳定安全的所有岗位签订。六是签订党风廉政责任书。党总支书记与班子副职、系主任、两办主任、实验中心主任等岗位签订2017年党风廉政责任书，把党风廉政建设的责任落实到具体岗位。

二、强化绩效考核，激励每名职工认真履行岗位职责

2016年教职工绩效工资涨幅较大，化学化工学院以此为契机，在增量中推进改革。2017年，为了加强绩效考核，发挥绩效工资的杠杆作用，激励每名教职工认真履行岗位职责，形成合力推动学院年度目标任务的完成，制定了绩效考核新办法。一是强化保障“底线”意识。强调意识形态、稳定安全、党风廉政是学院工作的三个底线，明确提出“一票否决制”。对违反师德和党风廉政建设的，报学校纪委严肃处理，造成安全稳定责任事故的，严肃追究纪律和法律责任，并扣除绩效工资5000-10000元。二是推行系主任岗位绩效考核，根据考核结果兑现系主任岗位绩效工资。系主任全面履行岗位职责，完成年度任务清单，考核为合格的，兑现100%岗位绩效工资；考核为优秀的（按照30--50%比例设置），增发20%岗位绩效工资；考核为基本合格的，根据完成任务情况兑现70-90%岗位绩效工资；考核不合格不发放岗位绩效工资。三是加强教师岗位绩效考核。规定教师在完成平均教学工作量，年度考核合格且完成一定的教研、科研任务，对应发放奖励绩效的基本岗位绩效工资部分；对未能完成教研科研任务的，扣除一定的绩效工资；对出色完成任务的，给予绩效奖励和优先评优。四是将辅导员的日常工作考核和绩效工资发放挂钩，注重对辅导员深入学生工作过程的考核，对工作不到位的扣除绩效工资，对工作受到表彰的，根据获奖等次给予绩效奖励。