安康学院召开2018年博士引育工作推进会

3月16日下午，安康学院2018年博士引育工作推进会在江南校区图书馆六楼报告厅召开。学校领导，相关职能部门负责人，各二级学院院长、书记，学科首席专家代表，博士代表参加了会议。党委书记王国良做了总结讲话。会议由党委副书记、纪委书记闵小平主持。

会上，化学化工学院院长金华峰、旅环学院院长查芳分别介绍了本学院在引进和培育高层次人才方面的思路、做法和成果。

2017年新进博士代表、化学化工学院教师王和平和2016年引进博士代表、农生学院教师李冬花分别交流了在学校工作的心路历程及在教学科研等方面得到的支持和取得的成绩。

人事处处长王军代表学校就2018年博士引育工作进行了部署。他指出，2018年是bet356手机版,日博best365官网：高层次人才队伍建设年。学校高层次人才建设工作的总体要求是以“高层次人才队伍建设年”为契机，以博士引进培育为核心，以引进32名博士为最低目标，进一步解放思想，转变观念，凝心聚力，积极工作，全面推动高层次人才建设工作上台阶。并从如何解放思想、系统谋划、更新理念、夯实任务、分专业建设博士引育工作、扩展路径、良性培育、加大考核、借鉴经验、完善保障等十个方面解读了bet356手机版,日博best365官网：2018年二级学院人才建设目标任务。

王国良对2017年bet356手机版,日博best365官网：高层次人才建设工作进行了简要回顾。他讲到，2017年学校通过一系列措施优化师资结构，加大引育力度，高层次人才建设工作取得了良好成绩。同时，他也指出bet356手机版,日博best365官网：高层次人才引育工作中存在工作重视不够、培育效率不高、工作路径单一、博士存量太少、专业分布不均等问题。他强调，高层次师资队伍是学科专业建设的第一要素，是顺利推进学校“转型发展、提升层次”的关键所在。

王国良就高层次人才引进工作提出了五点要求：一是高度重视，统一思想，开阔视野。要增强“人才强校”的战略意识，营造“聚才惜才容才”的良好环境，形成“尊重人才”、“积极引才”、“科学用才”的浓厚氛围，构建“人人想成才”“人尽其才”“才尽其用”的新格局。二是精心谋划，主动出击，引育并举。要拓宽招聘路径，简化招聘流程，广开渠道、广集信息、广纳人才。同时，要鼓励青年教师攻读博士，提高培育效率。三是完善政策，激发活力，搭建平台。要强化政策导向，体现“多劳多酬，优劳优酬”的政策红利，激发人才活力，充分利用省市级教科研平台，凝练方向，组建团队，使高层次人才干事有机会、发展有平台、努力有方向。四是加强统筹，夯实责任，强化考核。各二级单位要通力合作，理清责任，同步落实，加大人才工作考核力度。五是精细管理，服务到位，保障有力。在高层次人才引进中，要增强服务意识，提高服务质量，确保人才招得到、进得来、驻得下。学校要有爱才之心、识才之智、用才之艺、容才之量，广开引才之路。我们要以时不我待的紧迫感，开拓bet356手机版,日博best365官网：人才工作新局面，为实现建设有特色、高品质、省内一流应用型大学的奋斗目标提供不竭的人才动力。

（撰稿/王璐  审校/王军  芦伟  摄影、发布/刘晗）